400-6282-965
  • 网站首页
  • 产品中心
    • 在线考试系统
    • 培训考试系统
    • 人才教育系统
    • 移动学习系统
    • 微课互动系统
  • 行业专版
  • 客户案例
  • 合作加盟
  • 关于我们
    • 公司介绍
    • 公司文化
    • 联系我们
    • 招贤纳士
    • 服务支持
    • 荣誉资质
    • 公司动态
  • 关注下载
关于我们> 公司动态 >企慧通:如何让你的员工成为人才
企慧通:如何让你的员工成为人才
发表于:2018-07-03

       

       一个企业要想长久持续的发展,必然离不开金钱与人才的支持

  金钱是由公司收益决定,而公司收益则是由公司员工决定,俗话说不想当将军的兵不是好兵,而不想当中流砥柱的人才则不是好员工

  那么问题来了,如何把员工变成人才呢

  自古说书藉是人类进步的阶梯,人若要进步,就需要不断的学习,在现今社会要想学习,资源太丰富了,书藉、网络无不充斥在我们的生活周围,如果能合理利用这些资源,它们则能成为手中的利剑,带你斩荆披棘,所向无敌

  这把利剑是什么,它是企业用来检查员工业务能力的最佳标准,它是员工用来提升自己综合能力的最佳途径,它就是企慧通的四大系统

  通过在线考试系统,随时随地检验自己的知识水平,通过学习考试系统,互通有无共享资源,通过网络培训系统,反复重温教学视频,通过人才教育系统,制定适合自身发展的职业生涯。

“面对这些困境,其实只要合理联合课堂(企业职业培训+企业理“才”,完整连接个人、企业与培训机构的互联网在线教育平台),将会有效避免。怎么说呢?联合课堂的内训课堂是企业人才教育培训系统云服务化后的展现形式,企业注册后可获得拥有一个二级域名的在线教育平台,企业可以在自己的网站上链接这个二级域名直接登入注册的课堂,企业可以自行进行人员的导入,培训资料和题库及文档的导入,制定各岗位的培训计划,进行企业在线内训和考试。”

未来联合课堂会继续加入培训需求管理、人才测评、实时培训等功能。企业可以在网站的课件商城和题库商城购买课件和题库,导入到自己注册的课堂供职员学习。网站特别提供了内训版的APP客户端,供用户免费使用。

 

下面我们来了解下目前企业培训存在的问题吧~

我国大部分企业的培训体系尚不完善,许多企业并未将培训作为人力资源管理的核心内容,有的企业甚至只有一名兼职人员负责培训工作,在培训计划制订中自然会出现一些问题。

1、培训需求界定不清对于培训需求的制订,一些公司完全由员工本人提出培训的要求,公司的人力资源管理部门不进行需求分析,只是简单予以同意或反对,只凭经验和模仿他人而机械地制订本公司的培训计划,或者按照前一年的计划来制订,不根据实际情况制订今年的计划;有的公司对培训需求的界定甚至只根据老总的一句话,认为公司管理能力弱就进行管理知识培训,认为公司技术能力弱就进行技术知识培训。

企业对员工的培训需求缺乏科学、细致的分析,使得企业培训工作带有很大的盲目性和随意性。很多企业只是当公司在管理上出现了较大的问题、经营业绩不好的情况下才临时安排培训工作,仅仅满足短期需求和眼前利益。
 

2、培训方法单一,很多公司的培训,不管是知识层面,还是技能、员工素质提升方面的培训都停留在老师讲课、学生听课、考试检查这一传统方法上,这种方法对技能和理念方面的培训效果较差,不能检验出是否将所学知识转化为自己的技能。单一的培训方法也容易使受训者产生厌倦的现象,影响培训的效果。

培训的方法很多,要根据不同的培训内容和培训对象选择不同的培训方法,比如情景模拟、案例讨论、角色扮演、管理游戏等等。

 

3、培训内容缺少差异性在企业中,由于受众不同,因此需求不同,除了部分企业全体员工都需要参与的培训内容外,绝大多数培训在内容和方式上都应该有所不同,不能千篇一律成为“大锅饭”。但目前我国很多企业的培训大多还停留在“大锅饭”阶段,培训管理知识,所有主管以上干部都参加;培训技术知识,所有技术人员都参加等等。

就目前的社会来看,今后企业的培训一定会朝着精细化的“小炒式”培训方向发展,分别针对不同岗位、不同部门、不同人群进行,从而有的放矢地实施培训,以获得良好的培训效果。

联合课堂今日推荐视频课程:品牌社区的定义与创新玩法

联合课堂网(www.lhclass.com):是基于企业职业培训+企业理“才”,完整连接个人、企业与培训机构的互联网在线教育平台,为企业或团体提供一个在线内训课堂,自主管理安排内训。为培训机构、专家、讲师提供一个职业培训云平台,进行职业认证培训和考试,课程可在商场售卖。这里可以进行课件、题库交易也可以进行课件订制服务。


电话咨询
在线咨询
申请体验
回到顶部