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曲靖石油:让每个员工熟练使用远程培训系统
发表于:2014-04-28


冯站长坐在电脑前,熟练地打开中国石化远程培训系统,进入技能操作类栏目找到加油站操作员技能鉴定系列远程培训课程—营销与服务—加油站服务知识介绍,站上的员工开始集体学习这门课程。“远程教育培训系统真的很实用、很方便,里面的内容非常丰富,有技能操作、职业素养等方面的,也有国学经典、养生保健等学习参考方面的,让一线员工方便快捷学习的同时,还丰富员工的业余文化生活。”曲靖石油珠源加油站站长冯春说。


    随着远程教育系统慢慢被广大员工熟知和运用,越来越多的站内培训、新员工入职、一线员工自学等都会选择远程培训系统。曲靖石油多措并举抓好远程教育培训,加大远程教育培训的宣传力度,掀起全员参与的热潮。针对远程教育培训系统升级后登录不了的问题,该公司安排专人把系统的安装手册及时分发到各科室、各县市区公司。如果在安装过程中出现问题,人力资源科有专人上门帮忙解决。员工遇到解决不了的问题则汇总后及时上报解决。该公司每月及时转发上级公司对远程学习情况的通报,按月对各县市区公司人均学习时长进行排名并在OA中以工作表单形式发文通报。他们严格执行上级公司远程学习奖励标准并及时兑现奖励到员工个人,奖金为50元至100元不等,并要求机关各科室举办自办培训班、县公司开展站内培训时采取远程加面授相结合的培训方式,从各个方面引导、督促员工积极登录远程培训系统学习。此外,在学习过程中,该公司还不定期地组织机关同事在曲靖石油QQ群里交流远程学习心得体会,学习内容等,达到共同学习共同进步的目的。

    据该公司人力资源科负责人介绍,曲靖石油教育培训工作连续两年获得上级公司“比学赶帮超”先进红旗。今年,曲靖石油加大远程教育培训力度,也是为了更好的开展员工培训工作,使广大员工能在教育培训工作中获得更多的帮助和提高,切实提高自身的能力素质。

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