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关于我们> 行业新闻 >如何看待企业加班文化?
如何看待企业加班文化?
发表于:2019-10-18

20194月,一个名为996ICUGitHub项目在互联网被引起广泛讨论。所谓996ICU是指从早上9点工作到晚上9点,每周工作6天,生病就住进ICU。在加班文化盛行的行业,不少在职人士一边苦苦支撑,一边在内心发出呐喊,这样没日没夜的工作是否还要继续干下去吗?是否需要辞职?

 

实际上这个问题的核心不在于加班时间的多少,而在于投入的时间能否得到相应的回报。同样天天加班,有人能带来工作业绩,换取丰厚回报,而有人却什么都没有,连收入都少得可怜。前者认为加班值得,甚至自愿去加班,后者认为加班不值得,是被迫加班。

 

一、比起时间长短,关注是否值得

 

这个“值得”包含两个维度——

 

一个是显性价值维度:如果占用的时间有利于你未来的升职加薪,那么今天的时间占用,则是必不可少的经历和代价。

 

一个是隐性价值维度:如果占用的时间有利于你提升自我能力,且这个能力与目标密切相关,那么这也同样值得。

 

例如许多销售类工作普遍没有固定作息,为了成单,经常需要晚上回复客户。如果你的目标是做好业绩,成为销售精英,那么这就是值得的。

 

二、时间利用率

 

费尔南多·佩索阿曾经说:“除掉睡眠,人的一辈子只有一万多天。人与人的不同在于:你是真的活了一万多天,还是仅仅生活了一天,却重复了一万多次。”

 

同样每天24小时,是否对时间进行有效管理,很大程度上决定你的工作成就感,以及是否能确保在重要事务上投入主要时间和精力。你需要将工作分类,进行系统梳理,调整工作方法,把一些不太重要但必须处理的事务放到特定时间段处理,按照轻重缓急制定出不同的策略。把控自己的工作节奏,而不是“被动安排”自己的工作。

 

当然如果遇到一些文化畸形的企业,老板掌控欲过强,喜欢强制加班、盯着加班,那么可以考虑换个环境。若目前的加班工作毫无价值,本身实力又不足以换份工作,那么请努力提升自己的价值,竭尽所能挤出所有可以利用的时间,学习技能,为自己的未来奠定基础。

 

*部分图片来源于网络,如有侵权请联系删除
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