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关于我们> 行业新闻 >如何用三步打造一份高大上的简历?
如何用三步打造一份高大上的简历?
发表于:2019-11-01

简历是HR了解求职者的第一契机。鉴于大多数面试交谈都集中在30分钟内,因此若要在这么短的时间,让企业快速了解求职者是否满足工作要求,书写一份高大上的简历十分有必要。

除了对个人基本情况,包括姓名、性别、年龄、学校、系别专业、家庭住址、电话号码等常规信息进行自我介绍,想要在众多面试者中脱颖而出,与他人形成差异,需要做到以下三点:

针对岗位写能力或经验

简历就是命题作文,题目就是招聘要求,求职者的所有表达都要围绕岗位要求展开,体现出“人岗匹配”。与岗位要求相关的经历、经验,可以大写特写,相关性不强的,就可以少写甚至不写。

假设,某个求职者有房地产销售经历、开发采购经历、活动策划经历、小型创业经历,求职运营岗,他在简历里要突出的经历及次序可以这样:

活动策划经历(强调运营思维和组织能力)→小型创业经历(强调创新与业绩)→房地产销售经历(强调沟通)

求职者可以先准备一个母版简历,内容包含所有的经历、技能、经验等。当需要投递具体岗位时,针对招聘信息的任职要求,准备不同的简历,提炼出需强调的能力点,看有哪些个人经历、经验可以匹配这些能力点。

数据化效果

描述经历时,注重业绩。不要使用“取得了很好的效果,获得了很大的提高”这种模糊的话语,而是采用数据这种可量化的指标去佐证效果,让人信服。

如果岗位无法用数字衡量,那么进行巧妙包装。比如,“负责与供应商对接,整理数据表格。”这种没什么技术含量,看起来平淡无奇的事,可以写成“负责合作方对接:联系73家客户,展开深度合作6家,保持长期合作4家,挖掘潜在合作客户16家,为公司建立了长期合作伙伴资源库,并建立了入库资格评估标准,确保公司后续有需要时能够在1-2天内快速联系到各种类型的合作商家。”

故事化经历

写简历时讲一个好故事,能让HR快速对求职者产生关注和兴趣,愿意加深进一步交流。在自己经历中,找出一个最能体现能力、最成功的案例,按照起承转合的结构把它描述清楚。运用STAR法则包装成有含金量的项目经验。


STAR法则具体含义是:

Situation(背景),当时的背景情况是什么?

Task(任务),当时的目标任务是什么?

Action(行动),针对当时的情况,你采用了什么行动?你的角色是什么?

Result(结果),结果怎样,你学习到了什么。


比如,在简历中这样描述一段经历:带领4名实习生(S),接手公司头条号运营(T),通过2次用户调研调整选题计划,策划并撰写了12篇文章(A),阅读量提升了60%(R)。写故事时,尽量做到细节丰富,事件具体,让HR感到真实可信,有画面感。

*部分图片来源于网络,如有侵权请联系删除

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