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关于我们> 行业新闻 >企业不紧跟时代,早晚被淘汰!
企业不紧跟时代,早晚被淘汰!
发表于:2019-11-08

在人工智能时代,随着手工任务变得越来越自动化,人类转而担任更加灵活的角色,企业需要不断地自问: 在一个越来越虚拟化、越来越受技术驱动的工作场所,现有的培训是否能满足未来工作的需求?员工未来要掌握什么技能,才能使职业生涯可以持续下去?

要想在第四次工业革命中茁壮成长,企业有三件关键的事情需要去做:

• 投资新的培训途径,并灵活处理培训问题。

• 改造在职多年的老员工。

• 拥抱一种持续终身学习的文化。

其中拥抱终身学习的文化,和改造在职多年的老员工,都能通过企业培训实现。企业应在内部提供职业培训的机会。只有当培训与实际需求相匹配,才能确保人才能跟上技术的变化,更好地应对21世纪的挑战。

对企业而言,对员工培训得越充分,对员工越具有吸引力,越能发挥人力资源的高增值性。在百事可乐公司对深圳100名参与培训的员工一次调查显示,80%的员工对自己从事的工作表示满意,87%的员工愿意继续留在公司工作。当员工能感觉培训项目为他们的职业发展提供机会,把自己的附加值提升到更高,他们会更愿意留下来。

在企业将培训融入企业文化,而员工又认同它时,员工会自觉创造良好的氛围,努力学习掌握新的科技知识和技能,并提高生产效率和服务水平,为企业创造更多的效益。

据美国权威机构监测,培训的投资回报率能达到33%左右。摩托罗拉每年向雇员提供至少40小时的培训,每1美元培训费可以在3年以内实现40美元的生产效益。

想要适应市场变化、增强竞争优势,培训是企业发展不可忽视的“人本投资”。有了一流的人才,才能开发一流的产品,创造一流的业绩,在市场竞争中立于不败之地。


*部分图片来源于网络,如有侵权请联系删除


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