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关于我们> 行业新闻 >入职培训如此简单,只需一步就让新员工迅速融入
入职培训如此简单,只需一步就让新员工迅速融入
发表于:2019-11-01

人事部小华发现,她们公司新招来的员工经常呆没几天就走,仔细考察后,发现主要原因是员工对入职培训不满意。据网上调查:在500家企业中,有31%的企业不提供任何员工培训,28%的企业提供最简单的入职培训。未提供入职培训的企业,其员工离职率比提供入职培训的企业高30%。那么该如何为新员工提供入职培训?

Part.1  入职培训目的

1、帮助员工看到企业全局,明确自身定位

充分了解企业全局,能帮助新员工从公司的角度来思考和行事,同时结合自身的优劣势和兴趣等因素,帮助他们明晰自身的差异化定位和发展路径,最大化个人价值。

2、快速提升岗位所需知识技能

由于缺乏经验,许多小白新员工初入职场可能会陷入迷茫与不安,不知道如何着手。恰当的前期引导能够帮助他们迅速知道自己该做什么,怎么做。

3、让员工充分认识并认同企业文化,找到归属感

如果企业能充分关注新员工的情感和知觉体验,他们就会认同企业文化并以加入企业为傲。归属感的形成不仅能帮助新员工快速融入,对他们价值的持续高效输出有着极其正向的作用。


Part.2  入职培训内容

企业文化:企业概况、企业精神、组织机构、业务范围、发展前景、经营目标、价值理念、道德规范等。

企业管理:上班作息、休假、请假制度、晋升制度、培训制度、安全制度、费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用等其他管理制度。

薪资:工资结构,发薪日、加班工资、支薪方式、社会保险代扣、个人调节税代扣等。


其他公司福利:五险一金、交通费补贴、工作午餐、下午茶等。

实地参观:参观企业各部门的所在位置,并了解其主要职责,熟悉工作娱乐、消防设施等公共场所。

上岗培训:岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等。

Part.3  提高入职培训效率

若每新进一位员工,就重复一次以上入职培训内容,对于企业管理来说,会消耗大量的时间精力。企慧通在线培训系统,改变入职培训方式,提供更为快速的培养模式和即时反馈。通过建立“培训计划”,明确员工的学习范围。企业只要把新员工加入培训计划,新员工即可通过PC端、移动端、微信端进行自主学习,了解企业的历史文化、产品服务、工作风格、行为模式等,尽快融入新的组织环境。企业在后台可实时查询员工的培训学习进度。

入职培训结束后,企业能在企慧通在线培训系统建立“调查问卷”,获取新员工的感想和意见,以便在后续入职培训中做出改进。

你的入职培训到目前感觉如何?
有没有什么问题或想法?
你现在正在从事的任务或者要解决的问题是什么?
你对公司的运营模式有没有疑问?
你知道公司对你的期望吗?

除此之外,企慧通在线培训系统还能为员工设置可靠的职业生涯发展路径。企业可根据员工需求设置专项培训,让他们在系统中接触各种在线课程、视频、信息图和其他资料。通过在线学习,一边提高员工的整体职业素质和技能水平,一边为员工职业发展提供机会,建立吸引人才,留住人才的环境。使员工对企业的归属感、认同度得到增强,大幅降低离职率。


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