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关于我们> 行业新闻 >上海举办第八届企业与人才管理论坛
上海举办第八届企业与人才管理论坛
发表于:2019-11-08

11月6日,在上海环球港凯悦酒店举办主题为“网聚人的力量”的第八届企业与人才管理论坛。300余名来自世界500强企业、科技企业、互联网企业的高层管理者及人力资源领域的资深专业人士应邀参加论坛。

本次论坛上,众位业界翘楚各抒己见,不仅展开了对管理本质的探讨,针对人才更迭、企业模式转型等问题分享了经验,同时也对科技时代技术、社会和法规力量的交汇融合提供了诸多颇具洞察力的观点。

《商业周刊/中文版》事业群出版人、现代传播执行董事李剑先生从媒体人的角度出发,以“管理的回归 -- 网聚人的力量”为主题,分享对于管理问题的关注,例如95后世代差异引发的管理变革、加班文化、蓝领中产时代。


香港大学SPACE企业研究院/香港大学SPACE中国商业学院高级课程主任暨首席讲师骆松森博士就“激励与控制 -- 管理的本质”主题进行分享。他谈到,什么是“工作重塑”?有不同的理论在里面。“工作重塑”重要的是它很切实的去从员工往上走,是自下而上的行为、从内心出发的方法。企业要做的不光是“钱”,还要有效能,而员工要开心,并且能感觉到幸福。

IBM全球企业咨询服务部大中华区人才与转型总经理,合伙人金妍姝女士带来了“重塑人力资源,成就认知型企业”主题演讲。她讲到,企业近几年有很多技术上的变化,比如:AI、云、区块链广泛的应用。很多企业都在经历数字化的转型,它们可能并不是从HR开始的。它们可能是从销售或者是市场营销、生产制造,开始去进行数字化转型。比如:运用新的技术、运用新的AI的技术或者是自动化的技术,或者是机器学习的一些技术等等来做一些尝试,做数字化的转型。每个企业都想成为数字化的企业,想要去实现业务的转型,以便于在我们数字化的时代里面能够生存下去。

IBM大中华区全球企业咨询服务部人才与转型咨询业务负责人,副合伙人田志斌先生为大家带来了主题演讲:“弥合技能缺口,重塑人力资源”。他问到,我们这么多的员工、这么多的技能需要重塑,你不可能把这些人简单的解雇。怎么办?需要我们有一些好的做法,就是IBM的三板斧:1.实现个性化;2.提高透明度;3.内外两手抓。

脉脉招聘商业化全国负责人黄福全先生,他的演讲主题是:以社交力量激发个体价值。脉脉作为一款职场社交APP,致力于帮助职场人通过工作圈进行高效工作交流,近年来也在职场人群中被广为使用。黄福全先生为大家讲解了职场中社交、人脉、建立连接以及追踪管理的意义,以及何为“窗口期”以及“人才公海”。

最后一个环节是主题为践行数字化人力资源转型的圆桌讨论。IBM全球企业咨询服务部中国区认知HR解决方案负责人侯杰女士作为本场的主持人。两位嘉宾分别是浙江大东鞋业有限公司人力资源总监陈建靖先生,以及中国民生银行HR数据中心负责人冯海锋先生。二位到场分享了在制造业以及金融行业当中,如何践行数字化人力资源转型。

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