小A今年刚毕业，找到一家新公司，当HR问他工资多少时？他报出一个底线价格，公司很痛快就答应，并给出offer。薪酬达到小A的期望值，但是他却有点不开心，为什么？因为他认为自己要求的工资报低了。

对于大多数求职者而言，满意的工资不是一个数字，而是一个区间。

假设小A的底线薪资是8000，理想薪资是10000。在实际谈薪中拿到9000-10000，才会让他比较满意。那么如何拿到让自己满意的薪资呢？

首先要确定好你目前的身价。思考这个行业跟你做同样岗位的人，他们的的薪酬一般是多少？最常见的薪酬数额是多少？对于一般职场人，要确定你的目前身价，不妨从以下几个方面入手：

01 个人圈子

比如，找同学、朋友、师兄师姐聊一聊各行业的现状，特别是一些做HR招聘工作的朋友，跟他们好好交流，了解你目前的经验资历在市场上处于什么水平。

02 招聘网站

如果你想进一步确定自己可能的薪酬范围是多少，可以在拉勾网、智联招聘，猎聘网、前程无忧等求职网站上，查看自己同级别（或上一级别）的岗位值多少钱。单看一两家的数字并不能代表整个行业的真实情况，但如果你可以查看30家、50家甚至100家同等职位的薪酬时，你就可以对这个行业的整体薪酬状况有个清晰的了解。

03 社交媒体

如果你有一家很心仪的公司，你可以在领英、脉脉、微博上找到这家公司的员工，通过和他们互动，也可以侧面了解这家公司的工资水平。

04 猎头建议

如果你有5年以上的职场经验，建议你可以多认识一些猎头朋友，请他们帮你做能力评估。

一般来说，猎头都是深耕于某个领域的，他们对招聘行情非常敏感，会给你一些比较切实际的经验。

认识猎头朋友的方法也很简单，只要你在猎聘网、智联卓聘网等网站更新了简历，并且把你个人的经历包装得还不错的话，就会有猎头主动联系你。

05 行业圈子

如果想对行业加深了解，多得到一些内推机会，你还可以经常参加一些行业活动，扩大你的社交圈子。比如，参加行业峰会、活动沙龙、workshop等，积累同行业人脉，加深对行业的了解。

06 多次面试

如果你想确切地检验下自己目前的工作内容、能力和经验在市场上价值几何，市场的真实反应如何，那你就可以多尝试一些面试机会。

对你自己进行一次考核前，自我评估的最佳办法就是把你的脚踏入到就业市场里去。知己知彼，才能百战不殆。当你充分了解其他同行的薪资和自己目前的水平以后，才能够比较客观的替自己争取到应有的薪资待遇。

建议找工作时适当把求职战线拉长一点，将应聘公司分成一般公司、比较想去的公司、特别想去的公司几个档次。可以试试先投一些不那么想加入的公司先练手，先不投理想的公司。拿一些其他公司的offer，一是练练手、找自信，二是知道市场的价位，三是手里有offer，有利于自己的谈判。

综上方法，求职者在跳槽谈薪前就可以准确地确定出自己目前的身价，这样在面试心仪的公司时就可以避免“要价过低”或者“开价过高”的尴尬。