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关于我们> 行业新闻 >职场上,你越“老实”被辞退地越早
职场上,你越“老实”被辞退地越早
发表于:2019-12-13

在当今竞争激烈的社会,企业对于员工的要求日渐提高,不再是做好份内本职工作就可以了。公司进行重组优化时,常常会最先裁掉那些在工作中兢兢业业、一丝不苟的员工,原因是他们过于“老实”。职场上的“老实”,不是说某个人的性格如何,而是看他的做事动机与思考方式。


一、被时代抛弃的“老实人”

有一个同事,在国有企业某部门当小组长,负责某片区的项目监督,做了不长时间。去年碰到企业瓶颈期,不幸被裁。原因是小组里的工作多年如一日,内部工作气氛昏沉,没有活力,最终导致业绩和人才双双下降流失。

刚进公司,老板就曾对员工说:“现在的能力不够不要紧,只要你能在每一次的工作中去汲取、学习,加强自己的专业技能知识,那我就能给到你大把的机会。”

对公司来说,或许勉强可以接受员工目前的能力差一点,但绝不允许员工“老实”的做事风格。如今时代变化发展如此之快,若员工不能快速的适应,跟上行业发展的潮流,就容易将整个企业死死拖住,没法向前发展。


二、凡事多想一点

曾经有一位著名的管理学家,提出过一个“加倍接收准则”,大概的意思是:来自领导的一切指令与讯息,员工最保险和最有效的处理方式,就是将其加倍。

对于老板提出的要求,员工只是完成是不够的,还要想到后续可能会牵扯到的内容,提前做好准备工作。对于工作,需要仔细地来回多想几次,不同角度,多个层面,将防患于未然的危机思想贯彻到工作之中,这样可以减少犯错的机会。职场上的“聪明人”,从来都不是智商天赋超过常人,只是比起其他人,多了一点的准备罢了。


三、丢掉呆板的思维模式

对于管理者或者企业来说,员工在完成已知的工作任务之外,还需要去思考、发掘和工作本身相关联的内容,这才符合企业的发展需要。

有一个耳熟能详的故事:老板让两个不同的员工去买土豆,A员工每次只能完成老板口头交代的任务,比如“有买土豆的吗?”“还剩多少?”“价格怎样?”,于是他为了交付任务,只得一次又一次的往集市上跑。

而B员工接到同样的任务后,只去了一次就把老板想到的和没有想到的问题答案都解决了,甚至还从公司的业务方面考虑,认为卖土豆对公司有利,把卖土豆的老板带了回来。


同样的工作,交给不同的员工,能够看出不一样的处理方式和思维模式。员工A仅注意到问题本身需要解决的地方,而没有将问题进行发散,联想到其他可接触到的方面。一个人若连最基本的独立思考都没有,充其量只是一个会移动的工具人。呆板木讷、不知发散思考的思维模式,就如同森林中的沼泽,很容易就把周围的同事,工作的气氛纷纷拉入无尽的下陷状态。

缺乏主动性,做一件简单的事,还需要领导像“挤牙膏”般指示,这种员工不仅没有企业敢要,最终还会淹没在时代的浪潮里。不要让自己“老实”,时刻保持求知的状态。有事多问,遇事多想,完事多总结多复盘,这样才能不被行业与时代抛弃。

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