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关于我们> 行业新闻 >社畜如何工作到60岁?
社畜如何工作到60岁?
发表于:2019-12-13

在当前竞争激烈的社会环境中,互联网企业裁员事件频发,如网易暴力裁员、华为251等接连刷屏。在这个日益互联网化的社会,企业更倾向于招聘更年轻、更廉价的员工,留给中年求职者的机会非常有限,即使有丰富的管理经验,也很难在市场上找到相应的岗位。40岁之后要去做什么?几乎没有几个人愿意真正去思考这个问题,因为它只会徒增焦虑。


目前中国的法定退休年龄,为男性60周岁,女性50周岁。职业生活占据我们人生历程的大半部分。步入全面网络化的21世纪,人类的工作模式出现了翻天覆地的变化:

——在全世界范围内,劳动的机会似乎在不断减少。人口爆炸是一个原因,大量受过高等教育的青年走上就业市场。另一个原因是自动化与智能化,大大减少了劳动力需求。以超市为例,随着智能支付系统的普及,超市店员的人数可以减少一半以上。

——知识的更新迭代在加快。由于网络媒介与相关技术的快速发展,效率确实得到了大幅的提高,这也意味着一批知识老化的劳动者可能会丧失就业机会。尤其是很多劳动者的知识结构没办法得到更新,造成了难以逾越的“本领恐慌”。


——高强度的用工模式。996逐渐成为常态,职业劳动者被驯化为企业战士模式。“要么找不到工作,要么就被压榨到尽”,这形成了当下青年就业的两难。残酷的用工模式,导致劳动者为了适应高度强度的竞争环境,逐渐牺牲个人生活。

——结构性的失业。在一些节奏较快的企业里,中年失业已经成为一件结构性的问题。这无关于努力程度,更多的是对于大龄劳动者的一种恶意。当企业发展到一定规模,自然崇尚效率,就会淘汰落后产能。而大量劳动者由于薪金较高、精力减退、被家庭分散精力,而被认为是“落后产能”(哪怕他们曾经以996效忠公司),从而遭遇裁员。大量工作(包括技能性工作)变成了“青春饭”。这种“中年危机”,慢慢从焦虑变成现实。


2016年,Reddit论坛上出现一篇名为《Programmers: Before you turn 40, get a plan B》(《程序员:在你40岁前,做好B计划》)的文章。不断有人在分享经验,讲述自己是如何渡过40岁中年危机。

有位老哥说,我已经45岁了,仍然很强壮,在工作或面试中还没有遇到年龄歧视的问题。那一次会到来,但我相信这不会是年龄歧视,而是我自己停止学习新事物的失败。

另外一些人则是跳出了公司,去做咨询工作,为企业提供外脑服务。有些年轻程序员甚至25岁就开始考虑如何规避中年危机的问题,通过各种角度、侧面去了解所在的行业,尝试新事物。

最牛逼的莫过于一位60岁的程序员,他在HackNews上说,他的职业生涯一直在写代码,从来没有在薪水上遇到过停滞,到现在还在写代码。他建议说,要做多面手,尽可能多学习。他在COBOL、BASIC、FORTRAN、C、C++、APL、Java、Python、Perl、Cyl、Culjule等汇编语言都是一个经验丰富的专家。


中年危机这个问题,是每一代人都必将面临的问题,但是也不必过分焦虑,去做聪明的工作而不是艰苦的工作。对于机械性、流程性的工作,若是有养老金拿,没人愿意干到65岁。对于创造性、自己喜欢的工作,其实不受年龄限制。

法国哲学家阿兰·巴迪欧在《何为真正生活》中提到了两个年轻人的内在敌人。

一个是当下生活的激情。追求娱乐快感,瞬间放纵。

另一个则是追求成功的激情。让自己变得富有,获得权力,追逐野心。

前者是在消耗我们的生命,后者在燃烧我们的生命。两者都不是真正的意义所在。

活久一点,尽量活久一点。身体是自己的,工作是公司的,踏踏实实熬到60岁,时间会给你一切。别拼死拼活直接导致猝死了。找到自己真正喜欢的事情,构筑属于自己的工作、生活和意义感。

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