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关于我们> 行业新闻 >面试的作用比你想象中的大,绝不仅仅是找工作
面试的作用比你想象中的大,绝不仅仅是找工作
发表于:2019-12-20

小A今年刚毕业,在网上投简历,岗位是产品经理,得到6个面试通知,公司涵盖各种类型,有50-150人的小型企业,有500-1000人的大型企业,有国有企业、外资企业,民营企业。面对这么多企业,同一岗位,小A要不要都去面试?答案是要!

可能有人会说,这么多面试,太浪费时间精力了,还是从中挑选一个条件好的去吧。然而面试的作用比你想象中的大,绝不仅仅是找工作。

一、面试,是开拓视野的绝佳机会

对于一些中高级别的岗位工作,面试是了解行业现状的绝佳信息通道。很多互联网公司里做产品做项目的人,到了经理、总监的时候,会逐渐从“技术”向“管理”转型,他们会关注怎样挖掘市场需求,怎样与竞争对手的产品形成区隔,怎样调动公司集团里和外部供应商的资源来做推广。

当你去面试一个更高级别的岗位时,面试官会和你介绍公司的现状,产品业务的布局,目前遇到的问题以及对你这个岗位的期许。这些信息综合起来,加上你冷静分析的头脑,就可以大概描绘出这家公司在行业里的实力和段位。

二、面试,是打探公司实力的方法

一家公司真正水平如何的,只有实地去考察、询问、打探、掌握第一手的信息,才是最可靠的。在面试过程中,需要重点关注4条信息:

1.公司的人员规模和团队构架;

考察公司背后的运营现状。通常来说,人数少的公司经营风险大,人数多的公司相对会更安全。而团队构架代表的是公司的业务侧重和对员工的定位认知。比如有的广告公司以创意出名,那么创意团队的人数就会比较多,而有的公司以技术见长,所以技术团队配备就更充足一些。从这些信息,能看出一家公司的经营风格。

2.服务的客户种类及客户名单;

考察公司业务线的丰富程度。如果有公司倾尽所有力气,只服务1-2个大客户,这其实是有问题的,相当于把所有鸡蛋都放在一个篮子里。业务线的单一化是非常容易禁锢住新的思想和灵感的。反之,如果一个公司服务的客户种类越多元化,那么它不会因为一两个客户的丢失而立刻出现现金流问题,抗风险能力也会相对更强。

3.曾经做过的项目案例;

考察公司的能力水平。假如一个公司没有拿得出手的案例,那么这家公司不值得你浪费时间。反之,如果是一家频频做过知名案例的公司,你可以继续询问他们的操作经验,来看看是不是名副其实。最后来判断加入他们是不是能对你的职业发展产生助力。

4. 公司内外部的协作资源;

考察公司的产业链优势。任何一个成熟的行业都是上下游精密分工协作的。一个公司除了自身水平以外,和行业其他合作伙伴的关系如何,是不是能拿到优势资源,共同做出有影响力的事情,这是最后一个要重点考察的信息。

以上这4个问题,都可以通过猎头或业务部门负责人、甚至与总经理的面试中旁敲侧击打听到。搜集的这些信息,就像拼图一样累积起来,最后构成了你对这个行业全新的了解。

三、面试,是锻炼思辨能力的舞台

一个良性的面试,绝不是机械式的你问我答,而是高手过招般的有来有回。高超的面试官会通过各种意想不到的发问,来测试你的思考方式,分析和解决问题的能力,以及临场反应能力。

小B去面试一家知名短视频公司的市场营销策划岗位。对方面试官匆匆扫了一眼简历,简单询问了过往的项目经历后,突然问她:“你觉得我们公司的产品哪里做得不够好?”第二个问题:“如果你有权力来更改我们公司的产品设置,你会怎么来做优化?”第三个问题:“你这么做的理由有哪些?”

整个过程只有10分钟不到,但与面试官一来一回的互动中,她逐渐发现了自己的视野局限性。作为一名市场营销策划,在产品设计领域知识的不足,让她在考虑问题时不够深入和全面。表面看,这只是一个面试环节中的简单问答。实际上,面试官考察的是对产品的理解程度,以及分析问题时的思考习惯,是不是只关注眼睛看得到的东西,而忽略了背后那些眼睛看不到的事情。

四、面试,是搭建行业人脉的桥梁

当你参加的面试足够多时,会发现在许多公司的人是互相认识的。猎头和HR们不仅会共享人才信息,还会共享行业情报,各家公司的运营状况,管理层变动的八卦等等。

当你对一个行业的认识水平和专业技能达到了一定的高度,做过一些还算有成就的项目案例,那么你的名声是藏不住的。行业的猎头们,各大公司的HR们,只要互相发个微信,或打个电话打听一下,你的背景资料立刻就被知道得一清二楚。所以千万不要太把一次面试的结果当回事,而是尽可能用自己的才能给对方留下好印象。

面试不是为了最后那个岗位,而是结交对面这个人。面试官的经验和资历都是比你深的,倘若你能给他留下一个优秀且深刻的印象,他以后升职了,或者跳槽去别的公司了,再想要招聘的时候会不会留一扇门给你?如果你优秀到出类拔萃的程度,即使他发现你最后不适合这个岗位,也会把你推荐给其他公司的同僚,会为你未来的职业生涯打开意想不到的新机会。

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