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职场上除了拼爹妈,我们还能拼什么?
发表于:2019-12-27

斯坦福研究中心的一份调查报告显示:一个人赚的钱12.5%来自知识,87.5%来自关系。人际关系并不等于走后门,它是一种潜在的能力与资源。很多职场人固执地认为个人能力就是一切,却忽略这一职场生存必备要素。

凡成就一番事业者,都离不开贵人相助。查理·芒格之于股神巴菲特、蔡崇信之于马云、乔布斯之于苹果前首席设计师乔纳森·艾维……每一位成功人士背后都有贵人在发挥重要作用。

一、谁是你的职场贵人?

1、有能力并愿意提供发展机会的领导

在职场中,老板就是你最大的“贵人”,他们决定着员工的升职加薪。愿意帮助员工成长的老板,能够给予员工最大的发展空间,挖掘个人潜能。

2、成长型同事和共同合作、共度难关的同伴

在职场中,愿意共同合作、共度难关的同伴也是你的贵人。周围人的影响是巨大的,若双方愿意着眼未来,共同努力,为彼此付出,肯定能达到合作共赢的效果。

3、欣赏你的长处的人,合作伙伴

信任的基础是彼此了解,那些欣赏你长处的合作伙伴未必能提供升职加薪的机会,但可以让你的职场道路走得更顺。曾经合作过的客户,由于彼此了解,会在有合作机会的时候优先考虑你,也会更愿意在你遇到困难的时候提供帮助。

4、不怕麻烦,敢于骂你的人

得罪人的事情,没有人愿意干。但是在职场中,没人指出你做错的地方,就会错失成长、学习的机会。有人骂,也是一种幸运。这意味着,对方愿意冒着得罪人的风险帮助你成长。

二、遇见贵人,首先你得有价值

有效社交的本质就是价值互换,也可以理解为建立在一定基础上的共同成长。就像鳄鱼与牙签鸟一样:鳄鱼需要牙签鸟帮忙清楚口腔中的食物残屑,牙签鸟则需要鳄鱼齿缝间的腐肉裹腹。因此,想得到强者的赏识,首先自己身上要有值得别人另眼相待的地方。

三、如何得到贵人的帮助?

走路靠个人,引路靠贵人。根据六度分离理论,每个人与贵人的距离只有五个人。但问题的关键在于,怎样找到那个“他”并获得帮助:

1、查找贵人的联系方式和经历

学会主动寻找。查找是一项很重要的能力,当你不认识贵人,但却想要结识对方时,可以通过微信公众号、微博、知乎、LinkedIn等社交网络或者熟悉的朋友,锁定对方所在。

此外,寻找的过程中,找的不止贵人的联系方式,还有对对方的了解——他有着什么样的经历?遇到过什么问题?目前在做什么?大家对他的评价如何?等等。

2、主动开口求助

人常常连“主动开口”求助这条最基本的原则都做不到。其实,提要求没什么难的,最坏的答案也不过是不答应而已。研究显示,在工作里,高达90%的明确求助请求,都会得到同事的回应和帮助。要知道,人生中的贵人,往往是麻烦出来的。所以,开口说,很必要。

找到正确的人,并且向对方请教自己的问题是一种很高效的沟通方式。而沟通的第一法则,就是要厚脸皮,敢于直接问问题,多问问题,问出质量高的问题。求助时,一定要讲清楚自己的需求和原因。很少有人会回应含糊不清的请求,比如,“感觉您讲的观点很好,想进一步交流一下”这类万金油式的提问,一看就缺乏诚意。贵人不清楚你的意图,也无法评估自己需要为此付出什么,也就不会提供帮助。

3、反馈很重要

一个人能否成功,需要看多少人希望你成功。让他人知道,自己的帮助起到什么作用。社会心理学家海蒂·格兰特在一次TED演讲中提到,人们寻求帮助时最容易被忽视的便是事后与那些提供帮助的人联系,并表示感谢。“虽然我们常觉得,助人本身就是回报,但这不是真的。助人的回报是知道自己的帮助真的有效果,对他人产生了好的影响。”

求助贵人的同时,自己也要做好准备。机会来临的时候,保证自己有接住机会的能力:

(1)提高职业能力。是否真正熟悉所在领域、行业的业务,是否具备行业前瞻性的眼光。同时,挖掘自己在职业中的特点,清楚个人的定位。

(2)具备专业心理素质与职业素养。诚实本分,遵守规则,准时准点,这些好的职场品质会提高信誉,让人愿意共同合作,成为职业伙伴。

(3)勇于接受挑战,不轻易放弃的心态。危急时刻勇于承担责任值得称赞,半途而废的后果不仅让此前所有的付出付之一炬,更容易给人留下难当大任的印象。

无论贵人提供什么样的机遇,最终还是要靠个人本领,因此平时一定要多靠学习和培训提升自己的能力,以备不时之需。

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