400-6282-965
  • 网站首页
  • 产品中心
    • 在线考试系统
    • 培训考试系统
    • 人才教育系统
    • 移动学习系统
    • 微课互动系统
  • 行业专版
  • 客户案例
  • 合作加盟
  • 关于我们
    • 公司介绍
    • 公司文化
    • 联系我们
    • 招贤纳士
    • 服务支持
    • 荣誉资质
    • 公司动态
  • 关注下载
关于我们> 行业新闻 >企慧通:如何确保在线培训有效?
企慧通:如何确保在线培训有效?
发表于:2020-03-13

疫情的出现,打破了企业的正常上班节奏。面对无法复工的遗憾,许多企业开始利用在线培训,与员工一起修炼内功,为未来的战斗做准备。可以说,在线培训的出现,改变了人们的工作方式和学习形式。

作为线下培训的补充,在线培训的本质是挖掘员工潜力,让员工提升业务能力水平,对组织做出贡献。那么它是如何确保员工得到有效培训?


一、课程内容:有实用价值

课程内容必须“扎扎实实”,既要满足企业的特点,又要满足员工的需要。根据不同员工所需要的技能,定制学习与考试内容,帮助员工在企业发展的不同阶段中提升个人能力,以达到企业的要求。课程内容需要具有实用价值,能帮助员工解决工作中遇到的实际问题。

如果员工有良好的经验,可通过一些实用工具,比如企慧通微课系统,通过图文、音频、视频等方式,提取内容,完成课件的独立制作与上传,共享给他人,从而增加荣誉感和价值感。

二、平台建设:激励员工自主学习

每个企业都是一所社会大学,这所大学的“主人公”就是员工,他们的学习目的非常明确:有用、有效。因此,企业应将培训与晋升和薪酬体系相结合,通过在内训平台上收集的数据,完成目标考核。同时建立长效机制,用游戏产品设计思维为每位员工定制学习活动,增加员工的参与感,创造一种员工可以主动学习与讨论交流的生态环境。

企业对员工的培训不是最终目的,对人的培养才是——培养人的技能,良好的工作习惯,过硬的职业素质。企慧通在线培训考试系统,通过学习帮助员工成长,为每位员工提供个性化培训内容,使其适应企业不同阶段的发展要求,为企业持续输送优秀人才,实现企业和员工的双赢。

电话咨询
在线咨询
申请体验
回到顶部