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关于我们> 行业新闻 >这三类人,最容易被裁员!
这三类人,最容易被裁员!
发表于:2020-04-24

受全球疫情影响,各大行业收入出现大规模下滑,为减少疫情带来的负面影响,不少企业采用减薪、留职停薪或永久裁员的方式,节省开支,以避免企业倒闭。在裁员大军中,有三类人最容易被裁员。

一、惰性老油条员工

员工在职场待久了开始产生惰性,目标就是做好本职,不愿意多累着自己。由于早已对公司运作模式以及部门工作节奏摸透,总是喜欢投机取巧。平日里不论是个人任务还是小组项目,手上工作做完后到截止日期之前先压着不提交,以至于大家以为目前的工作量对他来说刚好合适,因此偷闲度日。

二、处于边缘部门的员工

所谓边缘部门,指的是所在部门的工作无影响力与决策性,简单重复可取代性高。一般公司都会给核心技术部门的员工相应嘉奖作为鼓励,给予晋升机会也是不足为奇的。而边缘化部门的工作一般来说难度不大含金量也不高,所带给公司的利益不多,自然不会受到公司过多的关注。虽说核心部门≠发展部门,但处于不被待见的部门,被裁的机率自然是要高很多的。

三、能力定制化员工

之前各大公司从高层开始裁员引发了行业的关注与热议,说的是给年轻人更多的发展机会,但其实是裁掉了那些已经跟不上公司发展节奏的人。

腾讯裁员的主要原因,是因为员工能力定制化,指的是老员工的思想已经过时,现有的工作技能与思维只适用于腾讯发展的初期。随着互联网日新月异的发展,整个行业一直注入新的东西,只有老旧的模式与思维随时都面临着淘汰。

很多老员工抱怨:“我只会做XX”,这样的职场人,是最没有竞争力的,能力已经为这家公司所定制,一旦离开了这家公司就找不到方向了。在任何一个行业,如果你只拥有单一技能,是很难跟上这个时代的进程。行业一直不停的更迭,躲得过这次裁员,难保不遇上下一次。

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