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关于我们> 行业新闻 >面试掉坑,警惕3个求职陷阱
面试掉坑,警惕3个求职陷阱
发表于:2020-05-15

求职过程中招聘公司的套路手段层出不穷,有些公司看准了求职者急切找工作的心理,用各种手段将他们玩得团团转。如果不加以分析和辨识,很容易掉到各种求职陷阱中。

一、借面试剽窃智力成果

求职者面试时,一定要警惕以笔试为名骗取智力成果的公司。在面试过程中,如果需要提交个人原创作品,比如设计创作、策划文案等,求职者应该附上版权声明,积极保护自己的权利,警惕剽窃智力成果的行为。如果被问到解决问题的具体方案或是个人创意策划,可以避开核心思路,只谈大致效果,谨防骗取经验方法的HR。

QQ截图20200515152617.png

二、任职要求模糊不清

HR对岗位职责和用人需求描述不清,这种情况求职者就应该多加小心。不清晰的任职要求可以反应出公司内部混乱的职责分配和组织架构,这样的招聘大多随意性强。如果在任职前没有充分了解,还有可能被公司单方向转到非应聘岗位。此外,有些HR可能对求职者并不感兴趣,岗位也不紧缺,但为了完成邀约任务和业绩,把求职者骗来填表,填完就没了下文。

QQ截图20200515153020.png

面试之前,求职者应该全面了解应聘岗位和公司的具体信息,在电话沟通阶段就问清关于职位的具体要求。如果HR一味地回避关于职位的具体问题,这种情况还是小心为妙。此外,还可以与HR了解公司的运营状况和文化氛围。公司的运营状况能反应出公司的财务情况与发展前景,良好的文化氛围可以帮助求职者更快的融入集体、适应新工作。

三、回避明确的薪酬体系

如果HR总是回避明确的薪酬体系,很可能是因为公司本身的薪酬体系就是一团糟。他们没有完善的薪酬制度、考核标准、调整范围,这样的公司往往无法给出最符合市场标准的价格,对薪酬的考核也比较随意紊乱、不成体系。完整的薪酬体系可以帮助求职者分析岗位的上升空间,熟悉公司的内部结构,做出更符合自己实际情况的判断。

QQ截图20200515153020.png

如果招聘信息里没有明确的薪酬体系,那么可以在面试时加以确认。在被HR问到理想薪资时,求职者可以在回答后追问完整的薪酬体系,给不出明确答复的公司就不再列入考虑范围。

面对求职过程中出层出不穷的陷阱,求职者要学会积极保护自己,这样才能找到最适合自己的工作,不被别有用心的公司和HR割韭菜。


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