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关于我们> 行业新闻 >自我增值是提高薪水和职位的最佳手段
自我增值是提高薪水和职位的最佳手段
发表于:2020-06-05

职场上很多人似乎形成了这样一种心理:不跳槽薪水涨不了,不跳槽职位升不了。适当通过跳槽提升自己的职位薪水当然是合理的,但是想通过跳槽来改变现在工作不顺利、薪资不理想的种种现状是一种逃避的态度。

一、跳槽不能作为逃避问题的手段

职位和薪水,可以通过跳槽来获得,但不是唯一途径,唯一衡量你薪水职位的根本是你自己的能力。如果只是为了逃避现状?那么不建议你跳,因为现在的问题以后也会遇到。如果是因为薪水职位瓶颈,那么可以考虑,但是三思而后行。如果是行业不行?那么先反思是自己不行还是真的行业不行?仔细考虑上述问题再作出的决定,你要知道自己为何而跳。

二、无脑跳槽,不如自我增值

跳槽前,首先要做一番盘点:周边同事是否让你受益良多?工作内容是否依然让你有成长?如果答案是否定的,那或许是时候走人了;但如果答案是肯定的,一定要考虑在自己的身上找原因。不要把跳槽当成处理所有问题的手段,如果你对目前的工作爱不起来,那就在现有工作的基础上,充分实现自我增值,为未来的目标转换铺路:

1、企业内横向调动

在组织内横向调动,可以成为一个绝好的职业机遇,让你发展新的技能、新的关系,并接触不同的产品或服务。你可以从这几个方面探索新的内部机会:通过与另一部门或单位的领导者会面获取信息;承担涉及其他业务跨部门的任务;主动从业务部门调到其他业务职能的部门,如财务、人事或运营。

2、重塑职业角色

重塑自己职业角色,你需要盘点一下自己更喜欢做什么、不喜欢做什么,然后开始行动。在与团队成员协作时,寻找自己新的愿意挑战的工作,积极配合其他同事完成这项工作,比如你的上级主管,他负责的事情里面有没有你感兴趣的、愿意主动承担帮他一把?

3、扩大影响力

主动指导他人,建立内部社群,或是主动代表本部门与其他部门接触,这些举动可以扩大你的影响力,不必改变职位便能向新的领域发展。

举个例子,马丽是一家关注青年发展的非营利组织里的项目经理。除非常务董事升职,否则她在组织内难有晋升空间。于是,她开始关注与当地其他培训组织开展合作,发展自己的人脉。当她在公司外部的影响力得以拓展,在公司内也获得了相当的口碑。等到要任命新的常务董事时,因为外部人脉广泛,马丽成为了呼声最高的内部候选人,并最终得到了这个职位。

4、修炼技能

在平台期建立声望、创造机会的另一种方法是提升自己的技能。你可以在工作内寻找老师或主动参与特殊项目,也可以参加一些企业培训。任何时候都是先升值再升职。只有付出大于得到,才会真正你的能力大于位置,从而得到更多机会。

在这个时代,跳槽,并不是职场的唯一出路,比跳槽更重要的是,努力提升你自己本身所拥有的能力以及对外部资源的链接。

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